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銷售總監(jiān)
任職要求：
1、具備良好的溝通能力及市場掌控能力；
2、具有銷售團隊的管理能力；
3、同行業(yè)、同崗位相關(guān)工作3年以上。
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立公司營銷組織，細分市場，拓展、完善市場營銷網(wǎng)絡；
2、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標；
3、指導完成公司各項銷售目標。
招商經(jīng)理
任職要求：
1、學歷不限，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、年齡25歲以上，性別不限；
3、熱愛銷售工作，有2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、良好的溝通能力、領(lǐng)導能力、人際交往能力；
5、具有較強的責任心和事業(yè)心。
崗位職責：
1、負責領(lǐng)導、組織、開展招商工作；
2、負責招商運營部的整體工作計劃和部署；
3、負責本部門的業(yè)績考核，激發(fā)和調(diào)動員工的工作熱情；
電子產(chǎn)品研發(fā)工程師
任職要求：
1、醫(yī)學工程、電子通信、信號處理和無線電相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上高頻電路設計工作經(jīng)驗，熟悉模擬和數(shù)字電路接口，熟悉音頻信號處理及相關(guān)算法；
3、熟悉PCB裝配和在組裝生產(chǎn)線測試裝配后的PCB，對PCB板布置、高頻PCB布局分析有經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉高頻率高效率功率放大器模擬元器件的選擇，有醫(yī)用級和軍用級產(chǎn)品電路設計經(jīng)驗者最佳；
4、掌握9706、0505產(chǎn)品標準，有項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、根據(jù)電路功能要求設計相應模擬和數(shù)字電路，進行產(chǎn)品軟、硬件開發(fā)；
2、產(chǎn)品后續(xù)技術(shù)跟蹤，對電路進行修改驗證；
3、完成新產(chǎn)品導入及生產(chǎn)配件測試、維修并提供技術(shù)支持。
會計
任職要求：
1、熟悉會計操作、會計核算流程管理；財務報表及基本的分析；銀行業(yè)務和報稅流。程；國家稅收政策及相關(guān)賬務的處理方法。
2、具有財務軟件使用經(jīng)驗；具有會計證。
3、誠實敬業(yè)、細致嚴謹、責任心強、原則性強。
崗位職責：
1、負責編制記賬憑證，及對現(xiàn)金、報銷往來票據(jù)賬目的檢查和審核。
2、審核、核對和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等
3、負責每月稅務申報工作，編制各種國稅和地稅報表。
4、負責辦理財政、稅務、銀行、等部門的工作聯(lián)絡以及業(yè)務往來事項。
5、負責核算固定資產(chǎn)折舊，并編制記賬憑證。
6、負責應收賬款，應付賬款和其他應收和應付款等科目的管理。
采購經(jīng)理
任職要求：
1、大專以上；
2、專業(yè)：醫(yī)藥學專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、有無均可；熟練使用辦公軟件；
4、積極進取，人際溝通強，工作熱情度高；有一定的責任心。
崗位職責：
1、各部門月度零星物資的采購及外出采購；
2、收集市場信息、開發(fā)新供應商；按時按量按質(zhì)完成采購任務，積極開拓貨源市場，貨（價）比三家，選擇物美價平的物品。
3、新產(chǎn)品原輔包材設計及印刷前樣稿校對；負責簽訂采購合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項。
4、負責辦理物品驗收、運輸入庫、清點交接等手續(xù)。
5、采購物品單據(jù)及時報帳，并嚴格按照財務制度執(zhí)行，不挪用現(xiàn)金。
6、代理商包材的采購計劃并跟蹤包材發(fā)票；
7、協(xié)助各部門配件和維修件的加急采購；
化驗員
任職要求：
1、大專以上，醫(yī)藥學專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經(jīng)驗：熟練掌握離子色譜儀、氣相色譜儀及高效液相色譜儀的使用，掌握無菌操作，3年以上工作經(jīng)驗。
3、熟練使用辦公軟件；積極進取，有一定的責任心。
崗位職責：
1、嚴格按分析標準進行樣品檢測，及時出具檢驗報告。
2、認真做好實驗記錄，正確處理和整理化驗數(shù)據(jù)，對化驗結(jié)果負責。
3、負責化驗室儀器、設備的管理與維護、保養(yǎng)工作。
4、負責本區(qū)域的衛(wèi)生整理工作，確保工作環(huán)境良好。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。
Ａ.薪酬福利
一、薪酬激勵：
固定工資：我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。
專項獎勵：在加入萊沃大家庭后，員工將有眾多的機會成為公司的“明星”。我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊，如“最佳員工”、“優(yōu)秀員工” 等公司級獎勵等，主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現(xiàn)和貢獻的員工，向全體員工宣傳“明星”們的閃光點，以樹立良好的楷模。
績效獎金：年度結(jié)束后，我們會根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯(lián)系，體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。
二、福利：
1、法定福利（五險一金）
2、員工帶薪休假計劃
3、年度團建
4、員工餐廳
5、員工關(guān)懷
6、便利出行計劃
1.）我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。
2.）法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。員工滿足相應假期條件的，可以獲得相應假期的休假資格。目前的假期類型包括：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假等。
3.）為增強公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提供的年度團隊建設活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供多樣的地點選擇，讓員工能盡情享受旅程的美好。
4.）員工餐廳
5.）員工關(guān)懷
節(jié)慶禮品：在每年的各個重要節(jié)慶時間，為了增加員工對公司的歸屬感，讓員工感覺到公司的人文關(guān)懷而準備的豐富的活動及禮品。端午的香粽、盛夏的鮮果、中秋的月餅……再加上豐富多彩的主題活動，讓員工盡享節(jié)日的快樂。
年度團隊建設：為增強公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提 供的年度團隊建設活動。目前的形式為部門以"團建"為主旨，采取戶外拓展、主題會議、團隊旅游等形式組織活動。加強團隊內(nèi)部交流，提升團隊凝聚力。公司為 員工提供固定團隊建設活動經(jīng)費補貼。
健康體檢：身體健康對每個人都非常重要，關(guān)注您的身體健康，就是對家人和自己最好的回饋。公司提倡我們關(guān)注、保護、愛護我們的身體健康，從現(xiàn)在開始儲蓄健康，做真正健康、活力的萊沃人！
6.）便利出行計劃：班車，購車補助
B.萊沃生活
員工大會
每年年底舉行的員工大會，通過公司總辦領(lǐng)導在大會上的發(fā)言，使全員了解公司未來發(fā)展方向以及公司戰(zhàn)略，并對年度先進團隊和個人進行表彰。
小年晚會
自公司創(chuàng)立伊始，每年的農(nóng)歷臘月二十三前，公司全體員工都會齊聚一堂，自導自演，載歌載舞，共同歡慶屬于我們自己的盛大節(jié)日。
